HUBUNGAN FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP C RSUP Prof. Dr. R.D KANDOU MANADO

Ake. R.C. Langingi, Grace D. Kandou, J.M.L Umboh
*Pascasarjana Universtas Sam Ratulang Manado

**Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi

***Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi

 

ABSTRAK

Perawat yang merupakan bagian dari petugas kesehatan diharapkan mampu meningkatkan kinerja untuk peningkatan kualitas pelayanan di rumah sakit. Kinerja perawat dipengaruhi oleh faktor internal yaitu motivasi kerja dan kompetensi perawat, dan faktor eksternal yaitu disiplin kerja dan supervisi kepala ruangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja, kompetensi perawat, disiplin kerja serta supervisi kepala ruangan. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional study. Besar sampel meliputi semua perawat pelaksana yang bekerja di Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof. Dr. R.D. Kandou Manado, baik yang berstatus PNS maupun honorer yang berjumlah 90 orang. Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja, kompetensi perawat, disiplin kerja serta supervisi kepala ruangan, sedangkan variabel terikat adalah kinerja perawat pelaksana. Pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden saat dinas. Analisis data yang digunakan adalah univariat, bivariat dan multivariat dengan uji chi square. Hasil analisis univariat perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap C menunjukkan bahwa kinerja perawat baik (66,7%), motivasi kerja baik (53,3%), kompetensi baik (66,7%), disiplin kerja baik (75,6%), supervisi kepala ruangan baik (65,6%). Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa motivasi kerja (p=0,000), kompetensi perawat (p=0,000), disiplin kerja (p=0,001), supervisi kepala ruangan (p=0,001) berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana. Hasil analisis multivariat diketahui motivasi kerja adalah variabel paling berhubungan dengan kinerja perawat dengan OR=7,388 (CI 95%=2,145-25,441). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan antara motivasi kerja, kompetensi perawat disiplin kerja serta supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof. Dr. R.D Kandou Manado. Sebagai saran agar pihak rumah sakit lebih memperhatikan masalah pemberian kompensasi finansial, peningkatan kompetensi lewat pelatihan dan pendidikan lanjutan serta menggiatkan pelaksanaan supervisi. Kata kunci : motivasi, kompetensi, disiplin, supervisi, kinerja.

ABSTRACT

Nurses as part of public health, hopefull that they can to increase the performance at hospital. The nurses performance effectly by internal factors such as motivation and competence, and eksternal factors such as discipline and supervision head nursing. This study aims to determine the relationship between motivation, competence, discipline and supervision on association nurse performance at Inpatient Ward C of Prof. Dr. R.D Kandou Manado Hospital. This study used cross sectional study method. Samples were taken to all of association nurses at Inpatient Ward C of Prof. Dr. R.D. Kandou Manado Hospital, totally 90 persons. The Independent variabels such as motivation, competence, discipline and supervision. Data were obtained through questionnaire gave to nurses on duty. Data were analyzed by univariate, bivariate and multivariate with chi square test. The result of univariate shows that nurses performance as good (66,7%), motivation as good (53,3%), competence as good (66,7%), discipline as good (75,6%), supervision head nurshing as good (65,6%). The result of bivariate analyzing shows that motivation (p=0,000), competence (p=0,000), discipline (p=0,001), supervision hed nurshing (p=0,001) have relationship with the performance of nurses. The result of logistic regression test shows that the motivation have most influencing variable on the nurses performance OR=7,388 (CI 95%=2,145-25,441). It is concluded that there is a relationship between work motivation, work discipline nurse competence and supervision head room with the performance of nurses in Hospital Inpatient Ward C Prof. Dr. R.D Kandou Manado. The suggested in this study that hospital management should give more attention about nurses salary, improve the nurses knowledge and skill by conducting training regularly and sustainably. Improve the nurses knowledge by sustainable and increase the supervision.

Key Word: motivation, competence, discipline, supervision, performance.

Download Full Artikel Disini